IQ ve EQ gibi kavramlara bir yenisi daha eklendi. Profesyonel zeka olarak öne çıkan ‘PQ’ kavramı, bireyleri iş yaşamında başarıya götüren temel yeteneklerin toplamı olarak ifade ediliyor
Özyönetim, beyinsel esneklik, zihinsel durum, motivasyon, zihinselleşme, farkındalık, inisiyatif, yaratıcı beyin, pozitif etkileşim ve profesyonel ben… Profesyonel zeka yani ‘PQ’, kavramı bu 10 bileşenden oluşuyor. Profesyonel zeka kavramının yaratıcısı ise ABD Ulusal Sağlık Enstitüsü’nde de beyin mekanizmaları konusunda çalışmalarda bulunan, psikiyatri uzmanı profesör Hakan Yöney… PQ, profesyonel yaşamın gerekleri ve davranış bilimlerine ilişkin çok yönlü verilerin yanı sıra nöroloji ve beyin fonksiyonları da dikkate alınarak geliştirilmiş bir kavram. Kurumsal bir şirkette çalışanların profesyonel bir zekaya sahip olmaları, şirketin performansında belirleyici bir role sahip. Bunun en önemli nedeni ise profesyonel zekanın, IQ ve EQ’nun aksine geliştirilebilen bir hafıza olması… Bireylerin profesyonel yaşamdaki başarıları, her zaman yaptıkları işle ilgili bilgi, beceri ya da zeka düzeyleriyle bağlantılı olmayabiliyor. Bazı profesyonellerin iş hayatında kendilerinden beklendiği kadar başarılı olamadıkları görülüyor. Örneğin, özyönetim sorunları nedeniyle çalışma ortamında negatif atmosfer yaratan bir çalışan, PQ’ya yönelik 10 bileşeni kapsayan kişisel gelişim programıyla, eksilerini artıya dönüştürebiliyor. Çalışanların PQ seviyesi geliştiğinde otomatik olarak kurumun toplam zekası da yükseliyor. Kurum ve kuruluşların PQ’sunun geliştirilmesi ise beraberinde verimlilik artışı, giderlerin düşürülmesi, sonuç odaklı müşteri ilişkileri, krizleri kolay atlatmaya dair çözüm önerilerini de getiriyor. Kurumlar, PQ araştırmaları neticesinde çalışanlarının kendilerini hangi alanlarda eğitmesi gerektiğini analiz ederek, eksik ya da yetersiz oldukları konularda eğitim programları düzenleyebiliyor. Böylece çalışanlardan kaynaklanan negatif etkiler, minimuma indirilmiş oluyor. PQ bileşenlerinden özyönetim; zamanı iyi kullanmaya, beyinsel esneklik; adaptasyon yeteneğine, zihinsel durum; dikkat ve enerjiyi belli bir alana yoğunlaştırabilmeye, motivasyon; profesyonel hedeflere, zihinselleşme; farklılıkları kabul etmeye, farkındalık; performansı doğru değerlendirmeye, inisiyatif; kendi başına karar verip harekete geçebilmeye, yaratıcı beyin; farklı düşünebilmeye, pozitif etkileşim; başkalarıyla işbirliği yapmaya, ‘profesyonel ben’ ise işin gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip olma gibi konulara atıfta bulunuyor.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder